このフリージョイというカンパニーは実は結構人気の企業で、大々的に告知はしていないものの、毎年「フリージョイで働いてみたい」という方が複数名いらっしゃるんですね。
内部の人間ではありますが、その気持ちはものすごくわかります。
こんなに仕事を純粋に楽しんでできる企業はそうそう存在しないだろうなあと思います。
しかし「ただ楽しいだけの仕事」なんて存在するはずもなくて、楽しそうに見える裏側では、かなりの努力と体力と改善力とスピードが必要になります。
だから「楽しそうだから」という理由で参加したい場合は大歓迎なのですが、同じ漢字を使っていても「楽そうだから」でジョイを選ぶ場合は、おそらく３日で音を上げることになるので、違う環境を進めています。
僕らは人を「楽しませる」企業なので。
だから僕は、フリージョイのスタッフ教育係として「僕は絶対に、あなたが『やめる』と決断をしても止めない。全然次の現場に移っても、あなたのことを応援する」と伝え、
同時に「それでもジョイと仕事をするというならば、覚悟を決めてね」ということも伝えています。
1000時間かけても褒められることはありません。
価値を作れなければ「1000時間もかけたのにどうして？」と言われます。
もちろん、価値を作れるようになるためのサポートは、僕が命懸けでやります。
こちらとしても、まさか社会に出たばかりの新人が、初年度から価値を創出できるとは思っていません。
では僕たちが新人の初年度でどこを見ているかというと、その人が今回の仕事にかけている想い・姿勢です。
そこが感じられず、いきなり流れ作業のような仕事ぶりを見せれば、厳しく叱るし、それが続くようであれば、他の場所で働くことを勧めます。
お互いに、そのほうが幸せになれるので。
ここは体力の限り本気でエンタメをやっている人が集まる場所なので、想いや姿勢を貫いて、爆速で成長いてくれれば、本当の意味で「楽しい環境」で仕事ができる場所だとは思います。
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